Untitled Document
   
  Ragam Soal Psikotes
psikotes Tes Army Alpha
psikotes Tes Baum Tree
psikotes Tes Draw A Person (DAP)
psikotes Tes Efektifitas Diri
psikotes Tes House Tree Person (HTP)
psikotes Tes Interview (Wawancara)
psikotes Tes Ketelitian
psikotes Tes Kode dan Ingatan
psikotes Tes Motivasi Kepemimpinan
psikotes Tes Koran (Pauli Kraepelin)
psikotes Tes Kerjasama (Teamwork)
psikotes Tes Motivasi
psikotes Tes Potensi Sukses
psikotes Tes WARTEGG
psikotes Tes Integritas
psikotes Tes Kejujuran
psikotes Tes Tanggungjawab
psikotes Tes Kemampuan Adaptasi
psikotes Tes Pengendalian Diri
psikotes Tes Semangat Berprestasi
psikotes Tes Inisiatif
psikotes Tes Kreatifitas Kerja
psikotes Tes Ketekunan
psikotes Tes Menghargai Orang Lain
psikotes Tes Disiplin & Ketegasan
psikotes Tes Kepercayaan Diri
psikotes Tes Toleransi
psikotes Tes Kepedulian Lingkungan
psikotes Tes Efisiensi Kerja
   
psikotes FAQ Soal Tes Psikologi
psikotes Tips Menaklukkan Tes Psikologi
psikotes Tim Penyusun Soal Tes Psikologi
   
psikotes polling-tes-psikologi
   
   
   
   
   
   
 
Tes Psikologi Motivasi Kepemimpinan

Tes Motivasi Kepemimpinan adalah tes psikologi yang mengukur besarnya motivasi, kehendak, atau keinginan seseorang untuk menjadi pemimpin di lingkungannya. Dengan tes ini, tim rekrutmen atau tim Sumber Daya Manusia perusahaan dapat menyeleksi calon karyawan manakah yang memiliki motivasi terbaik untuk menjadi leader (pemimpin).

Dalam tes ini, anda diminta untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan skala 1 sampai dengan 5. Jika anda merasa sangat setuju, maka isi dengan angka 5. Dan jika anda sangat tidak setuju isilah dengan angka 1. Pada akhir tes, jumlah skor anda menunjukkan tingkat keinginan (besarnya hasrat) anda untuk menjadi seorang pemimpin. Semakin besar skor anda semakin besar pula hasrat memimpin. Dan sebaliknya. Semakin kecil skor anda, semakin kecil pula hasrat anda untuk menjadi pemimpin.

Contoh soal Tes Motivasi Kepemimpinan

1. Saya merasa sangat senang jika ide-ide saya dipakai oleh banyak orang

2. Saya memotivasi orang lain untuk mengajukan saran-saran yang membangun dalam penyelesaian tugas bersama

3. Saya tak segan untuk memberikan pujian tulus kepada orang lain yang telah bekerja dengan baik

.

 
 
Sponsor : Muhammad Toha - Aceh